Segons fonts oficials consultades pel Departament d'Empresa i Treball, la CGT, en data del 31 de gener, estaria per sobre de 12% de representació sindical per les persones delegades escollides en els diferents processos electorals en els centres de treball, i la Intersindical, se situaria per sobre del 5%.
Això significa que el sindicat CGT podria entrar a negociar el conveni d'Acció Social, conjuntament amb CCOO i UGT, o que la Intersindical podria entrar en un futur pròxim també a negociar.
Algunes fonts consultades indiquen que la CGT, tot i tenir la representació suficient per entrar, no podria formar part d'aquestes negociacions fins que no es tanqui el conveni i es comenci a negociar el nou.
Això és degut a la legitimació i a la prova de legitimació per negociar el conveni. Això és la certificació del grau de representativitat emesa pels organismes administratius que s’encarreguen del registre de les actes electorals i que el compliment dels requisits que determinen l’atribució de legitimitat s’ha de produir en el moment d’iniciar-se la negociació.
Segons la llei actual, el termini màxim per negociar un conveni col·lectiu és de vuit mesos si el conveni anterior va durar menys de dos anys, i de catorze mesos, si va durar més. La llei permet que, si les negociacions dels convenis s'excedeixen d'aquest temps, els sindicats puguin emprendre accions legals, reclamar una mediació o un arbitratge, que seria el que CCOO i UGT han portat a terme fins ara.
Unes amenaces que han resultat efectives, però que s'han limitat a complir la llei. El conveni estatal d'intervenció social és de rang superior i regeix els convenis d'intervenció social de l'estat si es troben caducats, com és el cas del conveni català d'Acció Social. Així doncs, el conveni català no presenta cap millora respecte a l'estatal i el que regeix el cicle continuat, que seria el que afecta les treballadores que treballen en recursos de 24 hores i 365 dies a l'any, no veurien cap millora en el seu salari base, perquè el conveni de referència estatal és inferior al català i els complements ja estan pactats al conveni espanyol.
Però què passa amb un conveni caducat l'any 2018, ara fa 7 anys, i pel qual s'han arribat acords parcials el 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 i 2025? La sentència que fa l'abordatge sobre la determinació per mesurar la representativitat a efectes de legitimació negociadora és la porta d'entrada perquè es pugui recompondre la mesa i la CGT entri a negociar amb CCOO i UGT.
És la resolució ECLI:ES:TS:2023:5444 sobre la composició de la comissió negociadora de conveni col·lectiu en què la negociació es dilata en el temps, variant la representativitat sindical i existint acords en aquest temps, com és el cas, i pel qual es rebutja la presència d'una organització sindical que acredita la legitimació negociadora per la variació de representativitat durant aquest temps i per la qual es revisa la doctrina.
Què diu la doctrina?. Que es construeix una nova teoria en la concreció de la legitimació i pel qual s'haurà de fer un canvi en la fixació dels subjectes legitimats, de manera que no cabria l'exclusió d'una organització sindical que reuneixi els requisits tal com està disposat a la mateixa norma de prova d'acreditació si les negociacions es dilaten en el temps, i en aquest temps hi ha hagut un canvi de representativitat, com és el cas, però també l'abandonament de les negociacions durant un període extens o una actitud proactiva dels sindicats, tot i que es tindrien en compte, sobretot, la dilatació en el temps i el canvi de representativitat.
Les perspectives de millora són poc esperançadores en una patronal que ha bloquejat el conveni des de fa tants anys i oferint millores que, fins al darrer acord del 2025, suposen un augment mitjà del 0,5% anual.
En un conveni estatal pel qual no hi ha encara acord pel 2026 i els anys vinents, i un conveni espanyol de reforma juvenil inferior al català -que correspondria al cicle continuat-, és poc previsible que la patronal pacti cap millora que dignifiqui la nostra feina.
Per aquest motiu, és imprescindible que CCOO, UGT i CGT formin una nova comissió negociadora, segons dicta la nova doctrina, i que doti de força a les treballadores per assolir unes condicions laborals, socials i salarials dignes.
Leave a Reply