Segons informa l’aguait i altres mitjans, citant fonts d’ACN, la Fundació Catalana de l’Esplai (Fundesplai) hauria estat denunciada per la CGT per haver comés, presumptament, diverses irregularitats laborals i incompliments del conveni, un fet que la mateixa fundació ha negat en declaracions a les agències de notícies.
La CGT ho denuncia després de recopilar diferents consultes i demandes fetes per trebalaldores de Fundesplai. El sindicat assegura que ha presentat tres denúncies a Inspecció de Treball i està preparant una nova bateria de demandes.
Entre les vulneracions detectades per la CGT hi ha el cas d’una persona que hauria patit un acomiadament irregular que després es va readmetre i està pendent de judici. Asseguren també que han recollit irregularitats com la vulneració del dret a vaga, crides a la contractació fora dels terminis que marca el conveni, ampliacions de contracte irregulars on no es liquiden les vacances o es paga el que no toca, així com pagar les nòmines tard.
A més a més, la CGT estima, en base a algunes queixes individuals rebudes, que Fundesplai podria deure fins a 2 milions d’euros cada curs en salaris i cotitzacions. La fundació, però, nega tenir cap deute amb la Seguretat Social ni amb treballadors.
El sindicat acusa a la fundació, de precaritzar les condicions laborals de les dones joves darrera la imatge de fundació sense ànim de lucre, mentre augmenta el seu patrimoni sense parar.
Segons l’ACN, Fundesplai “nega cap irregularitat i comunica que compleix el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya amb totes les persones que estan a la seva plantilla i en tots els centres de treball”.
Tercera información detalla que hi hauria una vintena d’irregularitats del conveni i l’empresa podria deure 2 milons d’euros en salaris i seguretat social cada curs.
En una roda de premsa feta davant la seu de Fundesplai al Prat de Llobregat, es dona a conèixer l’informe recopilat de les consultes i demandes fetes per treballadores on es detecten les vint irregularitats, com ara el pagament de la nòmina dos mesos fora de plaç, un acomiadament irregular, la vulneració del dret de vaga, ampliacions de contracte irregular on no es liquiden les vacances o els pagaments no s’ajusten a la legalitat.
Leave a Reply